홍천군은 MZ세대 직원을 아우르는 조직문화 혁신을 위한 ’혁신현장 이어달리기‘와 ’혁신 연구모임‘ 등 다양한 시책을 운영하고 있다.
부서별 2주간 자체 혁신 미션을 수행하는 혁신현장 이어달리기는 현재까지 4개 부서가 참여 중에 있으며 직원들의 큰 호응을 얻고 있다.
1번 주자로 나선 기획감사담당관실은 2월 21일부터 3월 4일까지 상호존중 팔꿈치 인사하기 봄맞이 사무실 환경정비 점심식사 관행 개선 자연스러운 퇴근문화 미션을 수행했다.
이어 바통을 이어받은 행정과는 3월 7일부터 3월 18일까지 유연근무제 체험주간 운영 먼저 인사하기 문화조성 연결되지 않을 권리 보장 등의 자체 미션을 수행했다.
3번 주자로 나선 교육과는 3월 21일부터 4월 1일까지 음악과 함께 휴식 타임 On 유연근무제 활용 금요일마다 복장 자율화 등의 자체 미션을 수행했다.
현재는 종합민원과가 4번째 주자로 바통을 이어받아 오는 4월 15일까지 혁신 주간을 운영 중이다.
또 혁신 연구모임 중 하나인 홍천 특산물을 활용한 레시피 연구모임 ’홍천식탁‘ 등 4개 팀, 16명은 홍천사랑상품권으로 재료비를 지급받아 팀별 레시피 연구에 돌입했다.
지역 내 생산-유통-소비를 위한 지역 순환 로컬푸드시스템 구축 등 푸드플랜의 일환으로 지역에서 생산된 재료들로 레시피를 개발하는 프로젝트를 수행하고 있다.
이밖에 혁신 연구모임은 지난 3월 22일간담회 및 발대식을 추진, MZ세대 신규직원을 위한 멘토 그룹과 그림책을 활용한 정책연구모임 구성원들이 모여 신규직원들이 부담 없이 상담 요청을 할 수 있는 방안을 논의했다.
방안으로는 비공개 게시판을 활용한 상담창구 개설, 원하는 멘토 선택, 멘토 그룹 프로필 작성 및 홍보, 직접적인 상담 전 상호신뢰관계 형성 등이 도출됐다.
또 메타버스 플랫폼을 활용한 온라인 회의 참여방법 실습을 제안했으며 지난 4일주간업무보고회 직후에는 허필홍 군수가 직접 부서장 및 참석 직원들에게 그림책을 읽어주는 방식의 낭독회를 갖기도 했다.
허필홍 홍천군수는 ”유연한 사고와 적극적 마인드를 가진 직원들로 구성된 혁신 연구모임이 활성화되어 토론문화 확산과 수평적 조직문화가 자리 잡길 희망한다“며 ”조직문화 혁신을 위한 성과 창출은 나아가 군민 삶의 질을 높이는 효과로 이어질 것으로 기대된다“고 말했다.
[저작권자ⓒ 뉴스스텝. 무단전재-재배포 금지]
