| ▲ 서울시교육청 |
[뉴스스텝] 서울특별시교육청은 적극적으로 업무를 처리한 공무원의 자긍심을 고취하고 공직사회 적극행정 풍토를 조성하고자 ‘적극행정 우수사례 경진대회’를 실시하여 적극행정 우수사례를 선정하고 적극행정 우수공무원 8명(최우수1명, 우수2명, 장려3명, 귀감상2명)을 선발했다.
2024년 하반기 적극행정 우수 공무원은 사전에 제출한 적극행정 사례에 대하여공개검증 및 각계 의견수렴을 한 이후, 1차 적극행정실무위원회 심사/ 2차 서울교육시민참여단 투표심사 / 3차 '사례발표'를 포함한 적극행정 위원회의 심사 및 의결을 거쳐 선정했다.
특히 적극행정 우수공무원 6명만 선발했던 과거와 달리 이번부터 귀감상 2명을 추가로 선발하여 서울시교육청의 적극행정을 널리 알리고 홍보하는 데에 노력을 기울였다.
앞으로도 서울시교육청은 우수공무원 포상과 인사상 인센티브를 점진적으로 확대할 계획이다.
2024년 하반기 적극행정 우수사례 및 우수공무원은 다음과 같다.
이번에 제출된 적극행정 사례에 대하여 실적서를 공개하여 검증을강화하고 관련기관에 사례별 의견을 수렴하는 과정을 거쳐 우수사례 선발과정에 신뢰성‧객관성 제고에 노력했고, ‘서울교육시민참여단’의 투표와 ‘적극행정위원회’에서의 최종 '사례발표' 심사를 통해 심사의 적정성과 효과성을 높임으로써 더욱 공정하고 현실감 있도록 진행했다.
이번에 최우수상을 수상한 ‘장애인 직업교육 통합 솔루션으로 장애인이 삶의 주체자, 당당한 사회구성원으로서 살아 갈 수 있도록 지원하다!’ 사례는 장애인이 취업시 청소 등 주로 미화 분야에서 취업을 했던 것과 다르게 ‘사서 보조’라는 취업 분야를 발굴하고 평생교육 전문가･유관기관 협업을 통해 해당 주공적자가 적극적으로 업무를 추진한 사례이다.
수상자는 장애인 직업교육과 적응력 향상을 위해 교재와 영상북을제작했으며, 교육주관 기관을 선정하고 현장실습 기관을 섭외하는 등 장애인이 취업에 성공하고 그 이후에도 안정적으로 취업기관에정착하도록 기반을 마련했다.
장애인고용공단 등 유관기관을 활용하여 학교와 장애인 근로자가 매칭되도록 적극적으로 노력했으며, 단순 취업이 끝이 아니라, 문제가 생길시 취업한 학교에 컨설팅을 실시하고 심리상담사를 투입하는 등 사후관리에도 힘썼다.
또한, 현장 맞춤형 직업교육 자료를 제공하여 장애인의 취업 역량을 강화한 한편, 취업수요기관인 학교에는 장애인 고용인식 개선자료와 ‘장애인 채용시 현장 맞춤형 길라잡이’를 배포하여 직업교육 사업참여자(취업학교)와 장애인 근로자 양측으로부터 97.8%의 높은 만족도를 기록한 점을 높이 평가받아 적극행정 최우수 등급으로 선정됐다.
이 밖에'하자관리시스템 구축･운영하여 효과적이고 체계적인 하자검사 이행 및 예산절감','학생･교원의 교육활동 최대 보장으로 행복한학급 만들기'사례 2건이 각각 우수상을 수상했다.
이번에 선발된 적극행정 우수공무원에게는 교육감 표창과 함께 우대등급에 따라 인센티브를 제시·확정하여 인사부서에서 인사상 인센티브를 부여한다.
최우수 등급 일반직 공무원에게는 인사상 파격적 인센티브인 특별승급 및 성과급최고등급 등의 항목 중에서 하나를 선택할 수 있다.
또한 우수등급별로 포상금(최대 15만원)을 지급하고 포상휴가를 부여(최대 5일)하는 등 서울시교육청은 적극행정은 반드시 보상받는다는 인식확산을 통해 교육수요자가 체감할 수 있는 적극행정실현을 도모하고자 한다.
서울시교육청은 앞으로도 적극행정으로 모범적 성과를 창출한 공로가 있는 공무원을 주기적으로 선발하여 적극적으로 포상하고 우수사례를 확산함으로써 대국민 만족도를 제고하는데 앞장설 방침이다.
정근식 서울시교육감은 “이번 우수사례 선정을 계기로 서울교육 적극행정이 더욱 활성화되어 서울시민이 서울교육의 성과를 실질적으로 체감할 수 있도록 더욱 많이 노력하고 창출할 수 있는 기회가 되길 바란다”라고 전했다.
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