| ▲ 서울시청 |
[뉴스스텝] 대학생들이 졸업 전부터 실무경험을 쌓으며 적성에 맞는 직무를 찾고 취업 경쟁력도 업그레이드할 수 있는 기회가 마련된다.
서울시가 올해 처음 추진하는 ‘서울 청년 예비인턴 프로젝트’로, 최종 선발된 65명은 15일 발대식을 갖고 오는 8월 첫 출근하게 된다.
‘서울 청년 예비인턴 프로젝트’는 졸업한 미취업 청년에 초점이 맞춰져 있는 기존 일자리 사업과 달리 대학(원) 재학생을 대상으로 모집, 사업 시행 첫해임에도 불구하고 832명이 지원해 경쟁률 12.8 대 1에 이를 정도로 큰 호응을 얻었다. 시는 학교·학점보다 직무역량이나 관련 분야 일 경험의 중요성이 커진 취업시장 트렌드를 반영해 졸업 전 적성에 맞는 직무를 찾는 체험 기회를 제공하기 위해 이번 사업을 도입했다고 설명했다.
예비인턴으로 최종 선발된 청년은 8~11월, 최대 4개월간 각 기업에서 실무경험을 하게 된다. 근무기간 중 급여(월 약 206만원, 2024년 최저임금 세전 금액)와 4대 보험 가입은 서울시가 지원, 이를 위해 시가 직접 청년들과 근로계약을 체결한다. 프로젝트에 참여하는 사업장이 직접 서류심사·면접 등 채용 절차를 진행해 154명의 합격자를 선발했으며, 이중 서울시가 진행한 적격 여부(서울시 거주, 서울 소재 대학(원) 재학 중 등) 등 확인을 통과한 65명이 최종 선발됐다. 예비인턴은 서울교통공사, 한국존슨앤드존슨메디칼, 아모레퍼시픽공감재단 등 총 37개 사업장에서 마케팅‧홍보‧MD▴IT‧개발‧데이터 ▴경영‧인사·총무 ▴디자인 등 8개 분야에서 직무경험을 쌓게 된다.
출근에 앞서 7월 15일 오후 2시 서울시청(시민청 태평홀)에서는 ‘서울 청년 예비인턴 프로젝트’ 발대식이 열린다. 참여자 2명이 대표로 나서 예비인턴 사업을 통해 이루고 싶은 목표 등을 발표하고 서울시 대표 일 경험 사업인 ‘미래 청년 일자리’에 참여한 뒤에 고용승계돼 근무 중인 김혜령 씨가 참석해 응원의 메시지를 전할 예정이다. 발대식에는 김병민 서울시 정무부시장이 참석해 사회생활의 첫발을 내딛는 청년들을 격려할 예정이다.
서울시는 예비인턴이 조직·직무에 빠르게 적응할 수 있도록 출근 전까지 안전보건교육, 성희롱 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 직장 내 괴롭힘 방지교육, OS 프로그램 사용교육, 커뮤니케이션 교육 등 법정의무교육과 직장교육 등을 제공할 계획이다.
김병민 서울시 정무부시장은 “재학생 시절, 내가 취업하기 원하는 분야를 먼저 경험해 보고 실질적인 경험을 쌓는 기회를 접할 수 있다면 학점·자격증 만큼이나 큰 자산이자 경쟁력이 될 것”이라며 “앞으로 예비인턴 프로젝트뿐만 아니라 청년의 진로 탐색과 일 경험 확대를 위해 다양한 사업을 발굴, 확대해 나가겠다”고 말했다.
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