인사혁신처는 7일 ‘13회 한·중·일 국제 학술 토론회’를 비대면 온라인으로 개최했다.
한국 인사처와 중국 국가공무원국, 일본 인사원 등 3개국 중앙인사행정기구 고위직들이 참석한 이번 토론회는 ‘디지털 인사관리’를 주제로 열렸다.
코로나19 속 가속화된 디지털 전환 시대의 인사관리 대응 정책과 사례를 공유하고 코로나19 이후 시대를 대비하기 위한 방안을 함께 고민하는 시간도 가졌다.
토론회는 코로나19 상황을 감안해 영상회의 시스템을 활용한 실시간 온라인 방식으로 개최했다.
올해로 13회를 맞이한 ‘한·중·일 국제 학술 토론회’는 지난 2005년 서울에서 개최된 3개국 인사장관 회의에서 체결한 인사행정 협력 교류의 일환으로 시작됐다.
각 국의 인사행정 경험을 공유하고 협력을 강화하기 위해 매년 한국과 중국, 일본이 순회 개최하고 있다.
인사처는 이날 ‘코로나19 대응 공무원 유연근무 및 디지털 인사관리시스템’을 소개했다.
공직사회 내 재택근무와 영상회의 등 비대면 업무 방식이 빠른 속도로 안착되는데 한국의 ‘전자인사관리시스템’ 등이 큰 역할을 했다고 설명했다.
또한 코로나19 이후 시대, 변화를 선도할 수 있는 인재 육성을 위해 빅데이터와 인공지능 등 새로운 디지털 기술을 활용하는 방안을 모색하고 있다고 전했다.
중국은 국가 세금 및 세법 등을 책임지는 국가세무총국이 공무원 채용과 인재개발, 성과평가, 승진 등 인사관리에서 디지털 기술을 활용한 사례를 발표했다.
일본 인사원은 중앙부처 공무원이 사용하는 인사관리와 보수시스템을 설명하고 공무원 채용과 인재개발에서의 정보통신기술 활용 사례를 소개해 주목을 받았다.
각 국의 디지털 인사관리 사례에 대한 발표 이후 시사점 등에 대한 온라인 실시간 질의응답도 이어졌다.
최재용 인사처 차장은 개회사를 통해 “오늘 발표하고 논의한 현안들은 향후 각 국의 디지털 인사관리 정책 수립에 큰 도움이 될 것”이라며 “앞으로도 한·중·일 3국이 인사행정 협력 교류를 통해 상호간 긴밀히 협력해 나가겠다”고 말했다.
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