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| ▲ "당연했던 업무방식 새 관점에서"… 제주 젊은 공직자들 성평등 실천 모임 |
[뉴스스텝] 2030세대 젊은 공직자들이 일상 업무 속에서 성평등을 실천 과제로 발굴하는 모임이 꾸려졌다.
제주특별자치도는 7월 31일 7급 이하 2030세대 공직자로 구성된 성평등 실천 전담팀(TF) ‘평행선’의 첫 워크숍을 열었다.
‘평행선’은 ‘평등한 행정문화를 선도하다’는 뜻으로, 공직자들이 일상과 업무에서 성평등의 의미를 발견하고 이를 정책과 행정에 적용하는 성인지 역량을 키우기 위해 꾸린 참여형 조직이다.
‘평행선’은 조직 내 의사소통과 업무 분담, 회의와 의사결정 과정처럼 공직자가 일상적으로 마주하는 상황을 성인지 관점에서 돌아본다. 누구나 안전하게 역량을 발휘할 수 있는 조직문화 개선과제를 구성원이 스스로 발굴하고 실천하는 데 중점을 둔다.
첫 워크숍은 성평등을 제도나 지식에 머무는 개념이 아니라 서로의 차이를 이해하고 존중하며 일하는 실천 역량으로 넓히기 위해 마련됐다.
참여자들은 성격검사로 자신의 강점과 소통 특성을 파악하고, 서로 다른 성향과 업무방식이 조직 내 소통과 협업에 미치는 영향을 살폈다.
이어 성평등 조직문화 보드게임으로 업무 분담과 의사소통, 회의문화 등 실제 공직생활에서 접하는 상황을 두고 의견을 나눴다. 정해진 답을 찾기보다 각자의 경험과 관점을 공유하며, 익숙한 조직문화에 성별 고정관념이나 불균형은 없는지 돌아보고 실천방안을 함께 모색했다.
워크숍에 참여한 한 직원은 “서로의 성향과 소통방식이 다를 수 있다는 점을 이해하고, 평소 당연하게 여겼던 업무방식도 새로운 관점에서 돌아보는 계기가 됐다”며 “이번 참여를 계기로 일상과 업무를 성평등 관점에서 바라보고 실천하는 공직자로 성장하고 싶다”고 말했다.
제주도는 이번 워크숍에서 나온 의견과 참여자들의 경험을 바탕으로 조직문화 개선과제를 지속적으로 발굴할 계획이다.
올해는 업무 분담과 회의문화, 의사소통, 일·생활 균형 등 다양한 상황을 구성원들이 성평등 관점에서 자연스럽게 이야기할 수 있는 제주형 ‘성평등 조직문화 보드게임’을 개발한다.
개발 과정에도 ‘평행선’ 참여자들의 경험과 아이디어를 반영해, 실제 조직생활에서 공감하고 활용할 수 있는 참여형 성인지 학습도구로 만들어갈 방침이다.
이은영 제주도 성평등여성정책관은 “성인지 역량은 특정 업무를 맡은 직원에게만 필요한 것이 아니라, 도민의 다양한 삶과 요구를 정책에 담아야 하는 모든 공직자에게 필요한 기본역량”이라고 말했다.
이어 “평행선 참여자들이 일상적인 소통과 업무방식부터 변화를 만들고, 각자의 부서에서 성평등 관점을 정책과 행정으로 넓히는 실천 주체로 성장하도록 지원하겠다”며 “현장의 경험을 담은 보드게임을 개발해 성평등한 소통이 조직 안에서 자연스럽게 이어지도록 하겠다”고 밝혔다.
제주도는 앞으로도 공직자들의 경험과 의견을 모아, 성평등 관점이 조직 운영과 업무 전반에 자연스럽게 반영되도록 소통·학습·실천이 연계된 참여형 프로그램을 이어갈 계획이다.
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