| ▲ 김형렬 청장(왼쪽에서 아홉 번째)이 ‘신규직원 공직몰입 워크숍’에 참여하는 직원들과 함께 기념촬영을 하고 있다. |
[뉴스스텝] 행복청은 신규직원의 공직 몰입도를 높이기 위해 3월 20일부터 3월 21일까지 ‘신규직원 공직몰입 워크숍’을 실시한다.
만 5년이하 신규 공무원의 23.7%가 퇴직을 하는 등 최근 공직 사회의 신규직원 조기 이탈 문제가 심각한 문제로 떠오르고 있다. 이에 따라 관계자들은 신규 공무원의 공직 적응을 돕고 장기적인 근무를 유도하는 대책 마련이 시급하다고 입을 모은다. 하지만 행복청은 이와 상반된 모습을 보인다.
“우리 기관의 최근 3년간 신규 공무원 퇴사율은 0%를 기록했습니다.” 행복청 관계자는 신규직원의 조직 적응을 돕기 위한 맞춤형 지원 프로그램이 이러한 성과로 이어졌다고 설명한다. 실제로 행복청은 ▲멘토링제 활성화 ▲신규직원 대상 행복도시 설명회 ▲간부진과의 간담회 ▲행복도시 투어 등 다양한 프로그램을 운영해왔다.
더불어 행복청은 신규직원들의 업무적응과 조직 몰입도를 높이기 위해 ‘공직몰입 워크숍’을 추진한다. 이번 워크숍은 전북 부안 변산반도에서 열리며, 일상적인 업무환경을 벗어나 창의적으로 업무를 탐색하고 조직에 대한 소속감을 키울수 있는 기회를 제공할 예정이다.
워크숍에서는 직원들이 공직 입문 당시 어려웠던 점을 자유롭게 이야기하며 ‘행복청 가이드북’ 제작을 위한 아이디어를 수렴하고, 공직 실무에 AI(인공지능) 기술을 어떻게 활용할 수 있을지 아이디어를 나누고 발전시키는 시간을 갖는다.
또한 신규직원이 업무 스트레스에서 벗어나 마음을 다듬을 수 있도록 힐링 프로그램도 마련하여 TCI 기질검사 및 심리 상담을 통해 각자의 기질에 맞는 스트레스 관리법도 배운다. ‘장기전’인 공직 생활을 위해 필수적인 ‘생존 비법’을 배우는 것이다.
행정안전부·부안군과 협업하여 진행하는 이번 워크숍은 변산 비치선셋 워케이션 센터 등 지역 자원과 연계하여 운영할 예정이다. 중앙부처 공무원 대상 행정안전부 워케이션 프로그램을 접목하여 새로운 환경에서 참신한 업무 아이디어를 떠올리고, 지역경제 활성화에도 기여하는 ‘일석이조’의 효과가 기대된다.
김형렬 행복청장은 "신규직원들이 공직자로서의 첫걸음을 내딛는 중요한 시기인 만큼 이번 워크숍이 조직 적응과 업무 몰입에 실질적인 도움이 되길 바란다"며, "앞으로도 신규직원의 성장과 정착을 지원하는 다양한 프로그램을 운영하겠다"고 밝혔다.
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